坚持“高精尖缺”导向，围绕新材料研发、绿色产业发展拓宽引才渠道，深化“政校企”合作，优化高层次人才引育模式，整合内外部智力资源，形成引育并举、内外协同的人才格局。

秉持“精准滴灌”理念，分层分类强化核心人才能力培养，深化培训项目效能，推进数字化与绿色技能培训，强化培践融合，打造政治过硬、敢于担当、锐意改革、清正廉洁、实绩突出的高素质人才队伍。

营造尊重知识、人才、创造的良好氛围，改善人才工作生活环境，深化内外部协同联动，探索自主技能等级认定，建立跨部门、跨基地人才协同机制，推动“总部做专做强、基地做精做优”布局落地。

构建市场化用人机制，完善竞争上岗、岗位轮换制度，推动干部队伍年轻化、专业化；优化绩效薪酬体系，健全多元化激励与保障机制，建立人才考评与监督体系，为人才发展提供全方位支撑。